近年来，马来西亚的护士短缺问题日益严峻，据官方数据显示，护士短缺率已达到惊人的40%。这一状况引发了社会广泛关注，人们开始深入探讨导致这一问题的根本原因。

近日，马来西亚卫生部向国会报告指出，自2020年以来，护士的空缺数量逐年攀升。从最初的2106个空缺，到2021年的2224个，再到2022年的4420个，直至2023年的6896个，这一数字的增长速度令人咋舌。护士短缺不仅影响了医疗服务的正常运行，也给在职护士带来了沉重的工作压力。

马来西亚护士的薪资水平相对较低。据报道，马来西亚护士的底薪仅为约1800令吉，换算成新加坡元约为511新元，这一数字不仅远低于文莱的3056新元和新加坡的2500新元，甚至还不如柬埔寨、越南。薪资过低，加上长时间的工作压力，使得越来越多的马来西亚护士选择离开本国，前往薪资更高、工作环境更好的国家工作。

新加坡成为了马来西亚护士外流的主要目的地。许多马来西亚护士表示，新加坡不仅薪资更高，而且工作时间更为合理。在新加坡，护士通常每周工作五天，每天八小时，相比之下，马来西亚的护士往往需要每周工作六天，甚至更长时间。这种工作强度的差异，使得越来越多的马来西亚护士选择前往新加坡寻求更好的职业发展。

马来西亚医药协会主席阿兹赞指出，薪资过低和工作压力过大是导致护士短缺问题日益严重的两大主要原因。他还警告说，护士短缺将进一步加剧在职护士的加班问题，形成恶性循环。

为了解决这一问题，马来西亚政府和社会各界正在积极寻求对策。一方面，政府正在考虑提高护士的薪资待遇，以吸引更多的人才加入这一行业；另一方面，社会各界也在呼吁改善护士的工作环境，减轻他们的工作压力。

尽管面临诸多挑战，但马来西亚政府和人民对于解决护士短缺问题充满信心。