近日，越南劳工总联合会（VGCL）向越南劳动荣军社会部（MoLISA）提出了一项具有前瞻性的建议——将每周工作时间缩短至48小时以下。此提议迅速引发了社会各界的广泛讨论与关注，被视为越南劳动制度改革的一个重要信号。

据《星报》援引越媒报道，越南劳动荣军社会部对此建议表示积极态度，认为减少工作时间不仅有助于提升劳动者的生活质量，还能带来积极的社会经济影响。为此，该部门已要求相关机构从科学和实际角度出发，对这一建议进行全面深入的研究，以便在修改《劳动法》时能够充分探讨其可行性。

专家指出，要实现工作时间的缩短，关键在于同步提升生产效率。他们强调，新加坡、日本、韩国等生产力水平较高的国家，均通过投资技术、提高生产效率和产品质量等结构性变革，成功实现了工作时间的减少 与经济增长的双赢局面。越南作为正在快速发展的经济体，亦应借鉴这些成功经验，推动产业升级和技术革新。

然而，越南的制造企业以中小型企业为主，普遍依赖廉价劳动力运营，技术水平相对较低，这在一定程度上限制了生产率的提升。因此，要实现工作时间的缩短，企业必须首先加大科技投入，引入现代化机械设备，提升工人的技能水平，从而稳定或提高劳动生产率。

此外，专家们还提醒说，减少工作时间应是一个渐进的过程，需要充分考虑当前的社会经济条件。在劳动生产率尚未完全提高的情况下，突然减少工作时间可能会给工人带来收入减少的风险。因此，政府和企业应制定详细的过渡计划，确保工人在减少工作时间的同时，能够保持稳定的收入来源。

对于工人而言，提高自身技能是应对工作时间变化的重要途径。好的技能不仅能提高劳动生产率，还能为工人赢得更高的收入和更好的工作机会。同时，企业也应积极改善工作环境和福利待遇，建设娱乐文化区，丰富工人的精神生活，激发他们的工作热情和创造力。

总之，越南劳工工会提出的缩短周工作时间至48小时以下的建议，符合时代发展的趋势和劳动者的实际需求。但要实现这一目标，需要政府、企业和工人三方的共同努力和协作。只有通过持续的技术创新、产业升级和制度完善，才能确保越南的劳动力市场在保持竞争力的同时，不断提升劳动者的生活质量和幸福感。