近日，一项由总部设在伦敦的专业服务机构怡安集团（Aon）进行的全球风险管理调查（Global Risk Management Survey）揭示了东南亚六国明年的薪资调升趋势。据调查结果显示，这六个国家明年的薪资水平预计将普遍上涨，其中越南的薪资调升幅度最高，达到6.7%，而新加坡则位列最后，调升幅度为4.4%。

这项调查是在2024年7月至9月期间进行的，怡安集团从东南亚六国的950多家公司中收集了大量的数据，并进行了深入的分析。结果显示，东南亚六国的薪资增长率预计明年将高于今年，并且未来的通胀和利率有望走低。这一趋势反映了该地区经济的持续增长和劳动力市场的繁荣。

在东南亚六国中，越南的薪资调升幅度最高，这主要得益于该国近年来在制造业和科技领域的快速发展。随着外国直接投资的增加和出口市场的扩大，越南的劳动力市场变得日益紧张和竞争激烈。为了吸引和留住人才，越南的企业不得不提高薪资水平，从而推动了薪资的快速增长。

紧随其后的是印度尼西亚，其薪资调升幅度为6.3%。作为东南亚最大的经济体之一，印度尼西亚拥有庞大的人口和丰富的自然资源，其经济持续稳定增长，为劳动力市场的繁荣提供了坚实的基础。随着该国经济的不断发展和产业结构的升级，薪资水平也有望继续保持增长态势。

菲律宾的薪资调升幅度为5.8%，排在第三位。菲律宾作为亚洲地区的重要劳务输出国之一，其劳动力市场一直保持着较高的活力。近年来，随着国内经济的不断发展和服务业的崛起，菲律宾的薪资水平也得到了显著的提升。

马来西亚和泰国的薪资调升幅度分别为5%和4.7%，位列第四和第五。这两个国家都是东南亚地区的重要经济体，拥有较为完善的产业体系和较强的经济实力。随着国内经济的持续发展和劳动力市场的竞争加剧，这两个国家的薪资水平也有望继续保持增长。

相比之下，新加坡的薪资调升幅度最低，仅为4.4%。尽管新加坡是东南亚地区最为发达的经济体之一，但其薪资增长却相对较为缓慢。这主要是由于新加坡的劳动力市场相对成熟和稳定，以及政府对劳动力市场的严格调控所致。然而，随着新加坡经济的不断发展和科技产业的崛起，未来的薪资水平也有望继续保持增长。

此外，调查还显示，东南亚各行业的工资增长各不相同。其中，科技和制造业的薪资预算增幅最高，达到5.8%；零售、咨询、商业和社区服务以及生命科学和医疗设备等行业也将实现5.4%的增长。而能源、金融服务和运输等行业的薪资增幅则相对较低。