2025年1月起，马来西亚全面实施渐进式薪金制度，旨在为广大工薪阶层带来更合理的薪资，进而缓解长期以来存在的社会收入不平等问题。

1月3日，马来西亚总理及财政部长安瓦尔·易卜拉欣在总理署的常月集会上发表了重要讲话。他提到，政府在积极推动经济增长、提升企业生产力的同时，始终不忘关注民生福祉，特别是基层员工和中低收入群体的生活状况。安瓦尔·易卜拉欣指出，尽管近年来许多企业取得了显著的经济效益，年盈利甚至攀升至数十亿令吉的高位，但遗憾的是，这些成果并未能充分惠及广大员工，员工的薪酬水平并未得到应有的提升。

为了改变这一现状，马来西亚政府决定实施渐进式薪金制度。这一制度的核心在于，它不会采取一刀切的方式对所有企业设定统一的薪资标准，而是根据企业的盈利能力和经营状况，灵活调整员工的薪酬水平。安瓦尔·易卜拉欣强调，对于那些盈利可观的大型企业来说，它们有责任为员工提供更加合理的薪资，以体现企业的社会责任感和人文关怀。

安瓦尔·易卜拉欣还提到，政府在推动这一政策的过程中，将密切关注企业的执行情况，确保政策能够真正落到实处。同时，政府也将继续给予企业必要的激励和支持，以推动劳动力市场的改革和升级。他说：“国家的发展不应仅仅局限于经济数据的增长，更应体现在人民福祉的提升和社会公平的实现上。只有这样，我们的国家才能真正实现全面发展。”

此外，安瓦尔·易卜拉欣还透露了政府在推动其他惠民计划和基础建设项目方面的进展情况。他指出，团结政府自2022年11月上台以来，一直致力于吸引高增值投资，以提高人民的薪资水平。同时，政府也加快推进了与人民利益及生命财产安全息息相关的项目，如除贫计划和防洪项目等。安瓦尔·易卜拉欣表示，这些项目的实施将有效改善人民的生活条件，提升社会的整体福祉。

在谈到政府自身的建设时，安瓦尔·易卜拉欣表示，团结政府内阁的第三次干训营将在近期举行，旨在检讨和改进行政弱点，提升行政效率。他透露，前两次干训营分别在2023年和2024年举行，取得了显著成效。同时，安瓦尔·易卜拉欣也自豪地表示，他的政府在执政两年多来，始终坚持透明治理，没有出现任何重大丑闻或弊案。