马来西亚政府近日决定将外劳公积金的雇主缴纳率定为底薪的2%，这一决定得到了多个商业团体的支持。商界认为，相较于政府最初提议的12%，2%的缴纳率更为合理，能够减轻企业的负担。

首相安华在2月3日出席马来西亚中华总商会（中总）的新春联欢午宴时宣布了这一决定。他表示，外劳公积金雇主缴纳率将定为2%，远低于最初提议的12%。外劳个人的公积金缴纳率也将维持在2%。安华还承诺，短期内不会调高雇主的缴纳率，并透露内阁将在2月5日的会议上讨论并核准此事。

中总在2月4日发布的文告中表示，政府调降后的缴纳率相当合理，考虑到了企业面临的运营成本上升压力以及美国加征关税后更加恶劣的经商环境。中总认为，这一调整有助于缓解企业的负担，尤其是在当前全球经济不确定性增加的背景下。

马来西亚雇主联合会主席赛胡申也在2月3日发表文告，支持政府的决定。他指出，虽然为外劳缴纳公积金会增加企业的运营成本，但2%的缴纳率比最初提议的12%更为合理。赛胡申估计，一些企业可能需要削减一成的支出来应对这一新增成本，这可能导致部分企业减少雇用外劳以降低人力成本。他呼吁政府在未来调整公积金缴纳率时，应与利益相关者充分协商并进行深入研究，以确保政策的合理性和可行性。

马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄则希望政府能够进一步将雇主缴纳率降至1%。他在2月3日的文告中指出，虽然2%的缴纳率对单个雇主来说数额不大，但政府近期还推出了柴油针对性补贴、多层次人头税等措施，并计划实施RON95汽油针对性补贴和最低薪金制，这些政策叠加起来让中小企业感到压力巨大。陈棋雄强调，农业、制造业和建筑业等行业大量依赖外劳，而外劳的薪水并不一定是最低的1700令吉（约519新元），例如餐厅员工的薪水往往超过2500令吉。因此，政府在规定外劳公积金缴纳率时，应充分考虑这些实际情况。