据新加坡《联合早报》、日本《日经亚洲》报道，为了解决护士大量外流，导致全国公共医院的护士缺口，菲律宾卫生部宣布，计划聘用数千名还未取得护士认证的“准护士”。

菲律宾卫生部长贺博萨说，合格护士纷纷被海外高薪吸引，以致国内现有约4500名护士空缺急需填补。据菲律宾官方统计，2021年有约31.6万名护士在国外工作。

为了解决本土医疗人员短缺的问题，美国医院和人事机构一直在积极招聘菲律宾护士。即使是已经在中东工作的菲律宾护士，也被吸引到美国德克萨斯州和加利福尼亚州等其他地方工作。

在美国，菲律宾护士受到青睐，因为他们与西方文化、能力、同情心密切相关，并且即使在周末和节假日也愿意长时间工作并承担额外的轮班。

贺博萨说，若不打破常规聘用准护士，菲律宾的护士供应源恐将枯竭。他指出，医院没有足够的护士，将被迫缩减营运规模。“如果达不到规定的护士与病患的比例，医院就无法更新执照。例如已有一家拥有100个床位的医院因为护士不足，规模缩减到仅剩60个床位。”

据介绍，2022年、2023年间，超1万名“准护士”未能通过认证考试。在认证考试中未能过关，但得分率介于70%至74.9%的考生，可获得临时上岗证。除了缓解人力紧缺的问题，当局也希望借此鼓励准护士努力考取正式认证。

另一方面，菲律宾护士组织指出，政府未能确保护士薪酬增长跟上生活成本的上涨步伐。菲律宾的年化通货膨胀率今年4月为6.6%，属东南亚最高，到了年底估计仍将徘徊在5%至6%。

根据数据整合平台IPrice统计，菲律宾护士的薪酬属东南亚最低，一名经验丰富的护士月入约4.38万菲律宾比索（约5652元人民币），比越南护士低57%。

菲律宾全国护士平均工资则更低。根据劳工与就业部的数据，2018年护士平均月入仅约1.49万比索，只比马尼拉的最低工资高19%。

菲律宾护士联合会秘书长安达莫说：“几乎所有护士都有副业，例如在网上卖东西，也有人在另一家医院兼职。政府还需要什么证据，才愿意承认我们收入不够？”

对于政府计划聘用无证护士，安达莫认为这可能为病患带来风险，建议仅让他们担任护理助手。