据新加坡媒体报道，新加坡卫生部将在2024年9月推出一项全新的护士长期挽留计划。其中，公立医疗机构的所有新聘和在职护士,在接下来20年的职业生涯中，可获得高达10万新加坡元的奖金，预计将有约2.9万名护士受益。

新加坡卫生部长王乙康2月20日在新加坡国立大学医院宣布这项名为ANGEL（Award for Nurses' Grace, Excellence and Loyalty）的挽留计划，新聘护士和46岁以下的在职护士，每4年至6年可获得2万新元到3万新元的挽留金。

另外，大部分在公立医疗领域就职的护士年轻时便入行，若一直继续服务，可获ANGEL计划的全额10万新元奖金。除了本地护士，在新加坡公立医疗领域工作至少4年的外籍护士也会自动列入计划内。

46岁或以上的在职护士，若任职至少5年，也可获得一笔奖金，以表彰他们的长期服务。根据服务年数，政府将给予他们一笔介于5000新元至1.5新万元的奖金。退休后仍继续工作的护士，若服务至少5年，也会获得这笔奖金。

人口老龄化已导致新加坡医疗需求不断增加，卫生部近年就已取代教育部，成为国防部之外，政府预算最高的部门。王乙康指出，要控制新加坡医疗成本的增加，若能扭转时间希望更早挽留和保护医护人员。

王乙康坦言他在卫生部最大的遗憾是，让新加坡流失了许多外籍医护人员，如果一开始可以早一点避免外籍医护人员离开，新加坡情况会更好。新加坡外籍护士流失率在2021年一度攀升至14.8％，比一般年份的8.9％高出许多，虽然之后恢复至正常的水平，但是人口老龄化，预计对护理人员的需求会增加。

为此，政府已经推出多项措施招聘护士，以及挽留更多外籍护士和医护人员，包括为新加坡新护士提供1万5000元签约奖金、加强护士的薪金配套和鼓励护士长期服务和发展事业、改造五处闲置建筑作为1800名外籍医护人员的住宿，以及过去五年平均每年给予1200名外籍医护人员永久居留权。

针对ANGEL计划，王乙康强调，这类计划并不新，新加坡武装部队、内政团队和教师都已有类似挽留奖励计划。