近日，新加披政府宣布，将在2026年7月1日起，把法定退休年龄从现有的63岁延至64岁；重新雇佣年龄则从68岁调至69岁。公司必须为符合条件的员工，提供重新雇佣的机会，直到他们达到退休年龄。

2019年，新加坡总理李显龙在国庆群众大会上宣布，政府全盘接受年长员工劳资政工作小组的建议，并会在2030年前分阶段将原有的62岁法定退休年龄调高到65岁，将67岁重雇年龄提高到70岁。

2022年7月，新加坡政府已将法定退休年龄及重新雇佣年龄延长一年，至63岁及68岁。

新加坡人力部长陈诗龙表示，出生率下降和人口老龄化正在给新加坡劳动力市场带来压力，如果不能在未来10年成功地保持生产力，新加坡经济增长将出现真正的下滑。

人力部数据显示，本地年长员工就业率持续走高，55岁至64岁者仍在职场工作者的比例，从2018年的66.8%增至2023年的70%，同时期65岁至69岁还在上班的年长者，也从43.8%增至48.3%。目前在所有居民雇员中，55岁及以上者占超过四分之一。

为了使工作场所更加公平，并吸引更多人口加入劳动力大军，新加坡人力部正在采取多管齐下的措施。预计将于2024年通过的两项法案，将阻止基于年龄、种族和残疾等特征的职场歧视，并更好地保护平台工人。

在新加坡，退休与重新雇佣法令下，当员工到了退休年龄，雇主如果无法提供重新雇佣选择，就必须支付雇佣援助金。 此外，2024年还将发布指导方针，明确工人和雇主应如何制定灵活的工作安排。

在新加坡，工作已成为老年人的常态，随处可见做工的老年人，如小贩中心打扫卫生的工人、接孩子上学的校车助理、旅游景点的导游、出租车司机等。新加坡人力部表示会继续同劳资政三方合作，检视新加坡的退休和重新雇佣政策，确保想继续工作的年长员工可以被雇用。