近日，泰国政府传来消息，预计在2024年9月或10月对全国最低工资标准进行上调，以应对不断上涨的生活成本和改善劳动者待遇。泰国内阁上周已通过决议，拟将全国最低工资提升至每日400泰铢（约合人民币80元），这将是泰国近年来的一次重要薪资改革。

此项改革旨在实现泰国为泰党在上届大选中的竞选承诺，但遭到了部分商业组织的反对。泰国商会和泰国工业联合会等代表担忧，能源及原材料价格的不断攀升已使得运营成本大幅上升，若再增加工人薪资，恐将对各行各业带来不小的冲击。

然而，这一决定并非由政府单方面拍板，而是需要经过代表政府、雇主和雇员的三方工资委员会共同评估后定夺。这意味着，新的最低工资数额在最终确定前还存在一定的变数。

为了平稳过渡，泰国政府已在包括首都曼谷在内的10个旅游府率先试行每日400泰铢的最低工资政策，但这一政策目前仅限于旅游业。而在其他行业，如曼谷以南的龙仔厝府的盐场工人，其日薪仍维持在约328至354泰铢之间。

与此同时，泰国媒体也对东盟其他成员国的最低薪资标准进行了梳理。数据显示，泰国的平均最低工资标准在东盟国家中处于中等水平，略低于印度尼西亚和马来西亚，但明显高于菲律宾、柬埔寨、越南、老挝和缅甸等国。新加坡和文莱则未设定最低工资标准。

就在不久前，泰国工资委员会于2023年12月8日召开会议，审议并决定了2024年的最低工资标准。经过五个小时的激烈讨论，委员会决定平均提高2.37%的最低工资标准，该标准已于2024年1月1日起正式施行。

根据最新调整，泰国全国被划分为17个不同的档次，日薪提高幅度从2泰铢至16泰铢不等。其中，普吉府的最低工资标准最高，最低日薪达到370泰铢；而那拉提瓦府、北大年府和也拉府的标准则相对较低，最低日薪为330泰铢。

尽管业界对于提高最低工资标准有所担忧，认为这可能会加大企业负担，但泰国商务部贸易政策与战略办公室主任普蓬表示，与总成本相比，所增加的工资支出所占比例很小，对企业生产成本的影响有限。此外，提高最低工资标准将有助于刺激消费，促进经济发展。